チームの基本は5色のタイプ♪

外見は内面をつくり

内面は外見をつくります。

 

眠っている魅力を引き出す

自分色トレーナーのAyumiです。

 

 

今日も色にまつわるお話を^ ^

チームの基本はゴレンジャーって知ってますか?

 

フリーランスで活動を始めて数年ですが、

一人で動くことの大変さを日々痛感します(笑)

 

フリーランスだから一人で頑張らなきゃいけない

とは、限らない時代になり、ひとりひとり

プロフェッショナルな方が多いということは、

自分で全部やるのではなく、苦手なことは

良い意味で、プロに頼る^ ^

ということも、学ばせていただきました。

 

そうなると、フリーランスや個人事業主でも

チーム力が大切になってきます♪

 

これからの時代は、調和や協力といった

つながりが大切にも❤︎

 

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話は戻りますが、

チームの基本はゴレンジャー!

 

幼い頃一度は見たことのある

戦隊ヒーローの番組。

 

いつもヒーローたちはなぜか5人

で構成されていて、だいたい

赤・青・緑・黄・ピンクまたはオレンジ色

の5色で区別しやすいことが多いですよね。

 

実は、ゴレンジャーなどの5つの色の組み合わせは、

チームマネジメントにはピッタリなのです。

 

チームの役割を色の特性で表してみると、

 

:情熱を持って、チーム全体を引っ張る

チームに刺激を与える役割。

 

:冷静に全体を見て、物事を判断し、

チーム全体の意見をまとめる役。

 

:ムードメーカー、チームを明るくし、

クリエイティブなアイデアマン。

 

:チームの中で中立な存在として、

意見がぶつかる時などにバランスを

とる役割。

 

ピンクorオレンジ:チーム全体を温かく見守り、

それぞれのメンバーを支える役割。←1番重要♪

 

 

このように、リーダー役から、調整役やムードメーカー、

頭脳派までいるチームは理想的な構成。

 

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リーダー自身が必ず赤である必要はありません。

カリスマ性はムリにつけるのではなく、

自然と身についているもの。

 

今は、グイグイ引っ張っていく

タイプのリーダーではなく、

サポータータイプのリーダーが求められている

ことが多く、青の人が赤の人をサポートに

回ったほうがチーム運営は

うまくいくかもしれない場合も^ ^

 

また、ピンクやオレンジは一見重要ではないように

感じますが、本当はなくてはならない存在❤︎

 

チームで議論がヒートアップして、話がまとまらない時、

ピンクとオレンジの人がマイペースで、

「お腹空きましたねッ♪」と言うだけで、

熱くなってきたみんなの気持ちをクールダウンして、

話し合いがまとまることもあります^ ^

 

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私自身、いろんな集まりに参加させていただく

ことがあるのですが、そんな時は、その場に応じて

青や緑、時にはピンクやオレンジの人になった

経験があります。

 

 

すでにチームができているなら、どのような色が

揃っているのかを考え、足りない色があったら

新しいメンバーを入れるのは簡単ではないかと

思いますが、私がシーンに応じて色んな色の

役割をしたように、自分がその

足りない色になるというのも方法ですね♪

 

チームメンバーは5色が揃うようにすると

最強のチームができるのでしょうね^ ^

 

 

フリーランスという立場ですが、

一人ではなく、周りの大切な

仲間と協力し合いながら、

生きやすい環境をみんなで

作っていけたらいいなぁと

一人で思ったりも❤︎

 

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今日はここまで。

最後まで読んでいただき

ありがとうございます。

 

 

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